Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Di Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.20527/4jte7q36Keywords:
Organizational Culture, Competency, Rewards, Employee PerformanceAbstract
Abstract: The research location was at the Public Appraisal Services Office (KJPP) in Banjarmasin, the research sample was 72 respondents, with the characteristics of the respondents being KJPP employees in Banjarmasin. Questionnaires are used for data collection and data processing to test hypotheses. Next, hypothesis testing uses multiple linear regression analysis. The results of the research are that Organizational Culture has an insignificant effect on employee performance, Competency has an insignificant effect on Employee Performance, Rewards have a significant effect on performance, and Organizational Culture, Competency and Rewards simultaneously have a significant effect on Employee Performance
Keywords: Organizational Culture, Competency, Rewards, Employee Performance
References
Alni Rahmawati, dkk. 2014. Statistika Teori dan Praktek Edisi II. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Yogyakarta
Amin Nikpour, 2017, Dampak budaya organisasi pada kinerja organisasi: Mediasi peran organisasi karyawan komitmen
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Ari Pradanawati, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pt. Bpr Setia Karib Abadi Semarang
Armanu, F.R dan Mandayanti. 2012. Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram), Jurnal Aplikasi Manajemen ISSN :1693-5241 Vol.10(1):152-160.
Denison, D.R. 2000. Organizational Culture Introduction. Philadelpia: Mosby Company
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Fitri, Syarifah Massuki, Unti Ludigdo, dan Ali Djamhuri. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). Jurnal Dinamika Akuntansi Vol. 5, No. 2, September 2013, pp. 157-171
Foster, B. S., dan R. Karen, 2001, Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, PPM, Jakarta
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Karneli, Okta Nimran, Umar Al Musadiq, Nayati Utami, Hamidah, 2015, European Journal of Business and Management. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kewirausahaan Orientasi pada Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol7, no.2, September 2005:171-188
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Muchlas, Makmuri. 2005. Perilaku Organisasi. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.
Muhammad Faldy Ferryansah, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus Pada Pppa Darul Qur’an)
Pace R. Wayne and Faules, Don F, 2001. “Komunikasi Organisasi” ,ROSDA, Bandung
Palan, R. (2007) Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. PPM. Jakarta.
Rizki Sandi Pratama, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaksi Keuangan (Ppatk)
Robbins, Stephen. P. 2006, Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Sarwono, Jonathan. (2012). Path Analysis Untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi.
Jakarta: Elex Media Komputindo Kompas Gramedia.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Spencer, M. Lyle & Spencer, M. Signe., 1993. Competence at Work., Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47-57.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Untung Budi Widodo, 2021, Influence Of Organizational Culture And Competence On Job Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior And Employee Performance
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wasiman, 2020, Effect Of Organizational Culture, Rewards, Competence, And Organizational Citizenship Behavior
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
Widyasari, Yuanita. 2003. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor Yang Membedakan Pemilihan Karir (Studi Pada UNDIP dan UNIKA Soegijapranoto). Semarang: Universitas Diponegero.
Yayan Sudaryana, 2021, Effect of Competence, Organizational Culture, and Motivation towards Employee Performance at PT Kukuh Tangguh Sandang Mills
Yudistira, Cokorda Gede Putra. dan I Wayan Siwantara. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Buleleng. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. (6):1 h: 99 – 108
Zebua, J. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Staf rekam Medik Rumah sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan.Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ridha Affandy, Hairudinor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
