Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SGP Region IX Kalimantan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
DOI:
https://doi.org/10.20527/vmwts329Keywords:
Motivation, Leadership, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and test the variables of motivation, leadership and work environment on the Performance of SGP Region IX Kalimantan Employees at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. This study aims to identify and analyze the factors that influence the interest of accounting students in choosing a career as a public accountant. Sampling in this study using Saturated Sampling technique. Based on these criteria, the total number of employees from all employees of SGP Region IX Kalimantan PT Bank Mandiri Persero (Tbk), a total of 505 employees. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis which was processed with the SPSS 25 application. Based on the results of the research conducted, it can be concluded that the motivation variable (X1) has a sig value of 0.352 which is declared insignificant, the leadership variable (X2) has a sig value of 0.879 which is declared insignificant. While the work environment variable (X3) has a sig value of 0.089 which is not significant
References
A Dale, Timpe. 1993. Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Abdullah, M Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Al-Hafis, S. I. (2017). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Menjadi Akuntan Publik. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Arief, A. (2013). Analisis Persepsi Mahasiswa dan Mahasiswi Akuntansi Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karier Sebagai Akuntan. Skripsi. Jakarta: Universitas Trisakti Jakarta.
Astuti, A. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Karir Sebagai Akuntan Publik Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Skripsi. Salatiga: Universitas Satya Wacana Salatiga.
Bushiri, and Christabella P. 2014. "The Impact of Working Environment on Employe's Performance: The Case of Institute of Finance Management in Dar Es Salam Region Dissertation." The open University of Tanzania 7.
Chairunnisa, R. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Danang Sunyoto. 2015. Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS)
Depdiknas .2001. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta; Balai Pustaka.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Febriani, T. dan Indrawati, D. 2013. Pengaruh Motivasi, Kompensasi serta Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Niche Bali. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 541-551.
Ghozali, I. (2013). Analisis Aplikasi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. (7th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hall, James A. 2010. Accounting Information System. Seventh Edition. USA: Cengage Learning.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Hartono, J., 2003, Analisis dan Disain Sistem Informasi Pendekeatan Terstruktur Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis, Andi Offset, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandjojo dan Suad Husnan, 2002. Manajemen Personalia. Edisi IV, Yogyakarta: BPFE.
Herawaty, E., Hairudinor, H., & Irwansyah, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(2), 83-91.
Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Imam Supardi. 2003. Lingkungan Hidup dan Kelestariannya. Bandung: PT. Alumni.
Ivancevich, John. 2007. Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Limbong, B. S. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk Kantor Wilayah Banjarmasin.
Lundin, Stephen, dan Christensen, John, serta Paul, Harry, 2003, Fish! Tales, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Mahajaya, G. R., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung (Doctoral dissertation, Udayana University).
Mangkunegara, A.P. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama. Bandung.
Mangkuprawira, S. (2012). Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT Ghalia Indonesia.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan Team work Terhadap kinerja karyawan Di koperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33-40.
Moekijat. 2005. Pengantar Sistem Informasi Manajemen, cetakan ke-9. Penerbit CV. Mandar Maju: Bandung.
Nawawi, Hadari, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Nugraheni, P. N. A. (2003). Perbedaan kecenderungan gaya hidup hedonis pada remaja ditinjau dari lokasi tempat tinggal. Skripsi (tidak diterbitkan).
Nugraheni, P. N. A. 2003. Perbedaan Kecenderungan Gaya Hidup Hedonis Pada Remaja Ditinjau dari Lokasi Tempat Tinggal. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Pratiwi, W. D., & Sinaga, M. O. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Divisi Area Jakarta PT. INDOSAT, Tbk. Epigram, 11(1).
Prihayanto, S., & Ratnawati, I. (2011). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Prihayanto, Susandi. 2012. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta”, Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang.
Robbins Stephen P, 2007, Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Sihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltan. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukurandan Implementasi”. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta
Siregar, S. (2013). Metode Pemilihan Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Prenada Media.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Suryani & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenada Media.
Susilaningsih, N. (2013). Pengaruh kepemimpinan, disiplin, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal Excellent, 1(2).
Susilaningsih, Nur. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal EXCELLENT Vol.1 No.2 September 2013. STIE AUB Surakarta.
Sutikno, M. Sobry.2014. Pimpinan dan Gaya Kepemimpinan (Edisi Pertama), Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
Wibowo, F. A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sari Tembakau Harum Kabupaten Kendal. Universitas Negeri Semarang.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nur Fajrina, Irwansyah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
