Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Bank Mandiri Divisi Commercial Banking Kota Banjarmasin)

Authors

  • Auliana Magister Administrasi Bisnis, Universitas Lambung Mangkurat Author
  • Saladin Ghalib Magister Administrasi Bisnis, Universitas Lambung Mangkurat Author

DOI:

https://doi.org/10.20527/rv779k19

Keywords:

Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the effect of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable (Case Study of Bank Mandiri Commercial Banking Division, Banjarmasin City). The approach used in this research is quantitative, with the type of causality associative research. The sampling method used nonprobability sampling with saturated sampling method for 32 employees of KC. Bank Mandiri Banjarmasin in the Commercial Banking division. Data collection using a google form questionnaire was distributed via Whatsapp to each respondent. Data analysis using SmartPLS software. The results showed that transformational leadership style had a significant effect on the performance of Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat employees in the Commercial Banking division, Organizational culture had a significant effect on the performance of Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat employees in the Commercial Banking division, and the transformational leadership style had a significant effect on work motivation at Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat. Commercial Banking division, Organizational culture has a significant effect on work motivation of Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat Commercial Banking division, Transformational leadership style has a significant effect on organizational culture of Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat Commercial Banking division, Work motivation has a significant effect on employee performance at Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat division Commercial Banking, Transformational leadership style has a significant effect on employee performance through employee motivation at Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat div Commercial Banking content, and organizational culture have a significant effect on employee performance through employee motivation at Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat Commercial Banking division

References

Abdullah, T. &. (2012). Manajemen Pemasaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung

Abdillah., W dan Jogiyanto. 2009. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis . Penerbit Andi: Yogyakarta.

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo

Achmad Solihin. 2010. MySQL 5 dari pemula hingga mahir. Jakarta : Universitas Budi Luhur.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian- Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Avolio, B. J. 2011. Full leadership development: Building the vital forces in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage

Azwar, Saifudin. 1986. Validitas dan Reliabilitas. Jakarta: Rineka Cipta

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Cantika, Yuli Sri Budi, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press, Malang

Daft, Richard L. 2012. Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Dian Wijayanto, 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Effendy, Onong Uchjana. 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Ferdinand, A. 2002. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen, Edisi ketiga, Fakultas Ekonomi UNDIP, Semarang.

Garson. 2016. Partial Least Squares : Regression & Structural Equation Models, New York : Statistical Publishing Associates.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hofstede, G., Bram Neuijen, Denise DavalOhayv and Geert Sanders. 2010. Measuring Organizational Cultures : A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases

Kartini Kartono. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Mangkunegara, P. Anwar. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Perusahaan. PT Remaja Rasdakarya, Bandung

Michael Kibaara Muchiri. 2002. The Efeects of Leadership Style on Organizational Citixenhip Behavior and Commitment”, Gadjah Mada International Journal of Busniess, May Vol 4 No. 22. PP. 265-293

Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada

Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89.

Samsudin, salidi. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke1Bandung : Pustaka Setia.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta

Tampubolon, Biatna.D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNII9-9001- 2001. Jurnal Standarisasi No.9

Thoha Miftah. 2010. Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

Torang, Dr.Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.

Wiyono, Gendro. 2011. Merancang Penelitian Bisnis: Dengan Alat SPSS Dan SmartPLS. Yogyakarta: STIM YKPN Yogyakarta

Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Indeks

Downloads

Published

24-04-2024

How to Cite

Auliana, & Saladin Ghalib. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Bank Mandiri Divisi Commercial Banking Kota Banjarmasin). JURNAL BISNIS DAN PEMBANGUNAN, 13(1), 49-62. https://doi.org/10.20527/rv779k19